Oggi ti racconto la storia di LIA, coordinatrice della sicurezza in esecuzione e di ROBERTO, datore di lavoro di un’impresa esecutrice. Lia, nella sua attività di controllo della formazione di un lavoratore dell’impresa di Roberto, non ne ha autorizzato l’accesso in cantiere perché aveva la formazione scaduta e Roberto decide di scriverle.
Roberto: “Buongiorno Lia, capisco la tua posizione, ma ho iscritto il lavoratore al corso di aggiornamento e tra una settimana dovrei sapere quando vi potrà partecipare, non puoi considerarlo e autorizzare il suo accesso in cantiere, ne ho proprio bisogno.”
Lia: “Buongiorno Roberto, prendo atto della richiesta, ma purtroppo non posso accettarla e Ti spiego il perché. Il lavoratore per cui mi chiedi l’autorizzazione all’accesso ha completato la formazione specifica il 30.01.2019. Pertanto, avrebbe dovuto completare il suo primo aggiornamento entro il 30.01.2024. Nel quinquennio 2019-2024 non gli hai erogato nemmeno un’ora di formazione in aggiornamento, di conseguenza oggi, 22 marzo 2024, non è in regola e al momento, a parte l’iscrizione al corso, non sai nemmeno quando gli verrà erogata. Mi spiace di non poterti aiutare, ma questo è lo stato delle cose.”
Il dialogo tra Lia e Roberto si conclude così, ma permettimi due parole sull’aggiornamento della formazione dei lavoratori.
La norma indica che il lavoratore, completata la formazione specifica, nel quinquennio successivo svolga almeno 6 ore di aggiornamento e la data di riferimento è sempre la data di completamento della formazione specifica.
Forse non hai mai fatto il conto, ma 6 ore di formazione in aggiornamento in 5 anni equivalgono ad 1,5 minuti alla settimana!
La formazione in aggiornamento ai tuoi dipendenti, puoi decidere di erogarla anche frazionata e la data di scadenza del quinquennio rimane sempre la stessa.
Quindi, perché al posto di mandare i tuoi lavoratori in aula per 6 ore una volta ogni cinque anni, entro cinque anni, non gli eroghi ogni due settimane 10 minuti di formazione direttamente sul posto di lavoro?
Fai due calcoli: in un anno ci sono 52 settimane, se togliamo 4 settimane per ferie e festività, ne rimangono 48 e se eroghi 10 minuti di formazione in aggiornamento ogni 2 settimane alla fine di un anno avrai erogato 240 minuti di formazione, equivalenti a 4 ore.
Quattro ore di formazione in aggiornamento all’anno!
È solo un esempio.
Pensaci.
